Đào Tạo Nhân Viên Viết Đề Xuất Cải Tiến

Mục lục bài viết

Điều quan trọng khi đào tạo nhân viên viết đề xuất cải tiến là gì?
Độ Tin Cậy chính là Chìa Khóa.
Vẫn còn yếu tố quan trọng không kém.

Điều quan trọng khi đào tạo nhân viên viết đề xuất cải tiến là gì?

Nếu bạn đang tham gia một trò chơi trí tuệ và mục tiêu là bạn phải thuyết phục người khác không chỉ bằng lời nói, mà phải làm cho họ đồng ý và hành động theo như đề xuất bạn đưa ra với 1 chủ đề bất kỳ. Và bạn sẽ làm gì để đạt được mục tiêu này?

Chắc bạn sẽ cho rằng điều quan trọng đầu tiên chính là xác định chủ đề của đề xuất. Vì điều này thiết lập khung cảnh và cho người đọc biết họ đang đối mặt với vấn đề gì.

Chính xác đây cũng là một nội dung rất cần thiết. Nhưng hãy giữ ý tưởng của bạn lại và khám phá cách tiếp cận mà GOEN đã giới thiệu trong buổi đào tạo tạm gọi “Nghệ thuật xây dựng niềm tin trong Bản đề xuất” tại một công ty IT như sau.

Trước khi bạn đề xuất để thuyết phục và muốn họ hành động thì bạn hãy kiểm tra xem điểm tích lũy niềm tin của bạn với người đọc là bao nhiêu điểm?

Độ Tin Cậy chính là Chìa Khóa.

Khi câu hỏi này được đặt ra thì tất cả các học viên đều rất ngạc nhiên và tự hỏi không biết mình đang ở mức điểm cao hay thấp trong bảng điểm thể hiện “độ tin cậy” này. Vì nó chính là chìa khóa để họ quyết định có nên đọc, nên nghe nội dung bản đề xuất hay không.

Và “độ tin cậy” này là một tài khoản tích lũy. Để tài khoản này luôn là số dương (+) thì bạn cần hiểu đối phương, quan tâm những điều nho nhỏ, giữ lời hứa hay xin lỗi chân thành khi cần…..

Trên hết là chúng ta cần thời gian để thực hiện được những điều này, và khi bạn có “độ tin cậy cao” thì những gì bạn nói ra sẽ được ưu tiên cân nhắc.

Vẫn còn yếu tố quan trọng không kém.

Tất nhiên, chủ đề và nội dung bạn đề xuất cũng phải là một nội dung hay một vấn đề cụ thể mà người đọc đang quan tâm. Và nếu trong bản đề xuất bạn chỉ ra được điều này và giúp họ nhận thức được khoảng cách giữa hiện tại và lý tưởng mà họ muốn đạt tới, điều này sẽ tạo ra một sức mạnh hấp dẫn và đẩy mạnh động lực hành động của họ.

Cuối cùng, đặt ra một câu hỏi chiến lược để dẫn dắt người đọc. Câu hỏi này nên tập trung vào việc làm thế nào để từ vấn đề hiện tại có thể tiến tới tình huống lý tưởng đã mô tả.

Bản đề xuất của bạn sẽ trở thành câu trả lời cho câu hỏi này, cung cấp một lộ trình cụ thể và thực tế để đạt được mục tiêu. Và chắc chắn nó sẽ được duyệt.

Quay lại với câu đố ban đầu, bí mật để tạo ra một bản đề xuất thúc đẩy hành động nằm ở việc kết hợp tinh tế giữa việc xác định chủ đề, mô tả lý tưởng, nêu bật vấn đề và đặt câu hỏi mở thì “tích lũy niềm tin” là điều cần thiết. Khi bạn kết hợp những yếu tố này một cách khéo léo, bản đề xuất của bạn không chỉ thông tin mà còn trở thành lời kêu gọi hành động mạnh mẽ, thúc đẩy người đọc đưa ra quyết định và hành động.

Bạn hãy thực hiện thử và chia sẻ với GOEN kết quả nhé!!!!!!!

ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN KỸ NĂNG VIẾT ĐỀ XUẤT CẢI TIẾN

Điều quan trọng khi đào tạo nhân viên viết đề xuất cải tiến là gì?

Độ Tin Cậy chính là Chìa Khóa.

Vẫn còn yếu tố quan trọng không kém.