Mục lục bài viết
Quiet firing là gì? Dấu hiệu nhận biết bạn dễ bị âm thầm sa thải
Nếu bạn đã từng nghe qua quiet quitting – Những cuộc “cách mạng thầm lặng” bỏ việc để chống lại quan điểm mâu thuẫn đối với doanh nghiệp. Thì quiet firing cũng là một vấn đề âm ỉ đã diễn ra từ lâu.
Thay vì trực tiếp quản lý và nói chuyện thẳng thắn với các nhân viên để đưa ra giải pháp làm việc cho đôi bên một cách hiệu quả. Họ lại lựa chọn Quiet firing.
Vậy Quiet firing là gì? Các dấu hiệu khiến nhân sự dễ quiet firing? Đọc nội dung dưới đây để cùng GOEN tìm hiểu nhé.
Quiet firing là gì?
Quiet firing có nghĩa tiếng Việt là sa thải trong im lặng. Đây là một cụm từ ám chỉ lựa chọn các nhà quản lý là khiến môi trường và điều kiện làm việc của nhân viên trở nên khó khăn, tạo nên sự mất động lực cho nhân viên và để họ chủ động xin nghỉ việc.
Đừng nghĩ quiet firing là một sự lựa chọn đúng đắn, trào lưu này chỉ nói lên yếu tố thiếu chủ động từ phía quản lý, bởi họ chọn đang chọn cách đi đường vòng thay vì nói chuyện trực tiếp với nhân viên khi công ty hoặc nhân viên đó đang có vấn đề.
Tại sao cấp quản lý lại lựa chọn âm thầm sa thải?
Để nói về quiet firing vì sao không phải là một sự lựa chọn đúng đắn. Điều này chỉ thể hiện cấp quản lý đang không có đủ kỹ năng giao tiếp, đối mặt, trao đổi khéo léo và chặt chẽ nếu như có kỳ vọng hoặc những phản hồi không tối đối với cấp dưới.
Mặt khác, quiet firing được bắt nguồn từ việc nhân viên làm việc không có lý do để sa thải nhưng doanh nghiệp lại đang cần có sự thay đổi về nhân sự. Nên đã lựa chọn cách sa thải thiếu sự chuyên nghiệp này.
Cho dù lý do đằng sau có là gì đi chăng nữa, việc sa thải nhân sự trong âm thầm chỉ thể hiện một dấu hiệu điển hình của khả năng quản lý kém. Vì có rất nhiều giải pháp để nhân viên làm việc gia tăng hiệu suất. Nếu một người quản lý có khả năng và trách nhiệm, họ sẽ chọn cách đào tạo thay vì loại bỏ nhân viên với phương án không thỏa đáng.
Đối với một số trường hợp, cấp trên không hề nhận ra họ đang sa thải nhân sự theo cách này. Khi họ có quá nhiều công việc, họ dồn công sức và tập trung suy nghĩ vào những nhân sự họ xem là đem lại nhiều giá trị hoặc đóng góp cho doanh nghiệp nhiều hơn. Vô hình trung, họ đã vô ý bỏ qua những cá nhân khác trong đội ngũ, thiếu đi sự quan tâm cần thiết cho những thành viên ấy.
Dấu hiệu nhận biết quiet firing là gì?
Như cái tên của của nó, quiet firing được diễn ra khá âm thầm, phải mất một thời gian bạn mới nhận ra sự thay đổi đó. Nhưng, nếu như bạn nhận thấy sớm, bạn có thể tìm lựa chọn hay giải pháp cho công việc của mình. Cũng đừng để đến lúc bạn đã nộp đơn rời khỏi công ty, bạn mới nhận ra thực chất đây là sự sắp đặt có chủ đích của công ty.
Nếu như bạn đang có những vấn đề sau với doanh nghiệp của mình, hãy cân nhắc xem bản thân có phải đang bị đưa vào danh sách có nguy cơ quiet firing không nhé!
Sếp khó tính hơn
Sếp đã không còn quan tâm, giúp đỡ hay ủng hộ những cách giải quyết vấn đề của bạn như trước, sếp cũng trở nên hà khắc và khó tính với bạn hơn. Đây được xem là những dấu hiệu bạn có thể dễ rời vào hoàn cảnh quiet firing.
Một cách chi tiết, cấp trên giao cho bạn nhiều việc hơn, đôi lúc còn quá sức với bạn, khiến cho công việc của bạn khó khăn và làm mọi thứ phức tạp. Họ còn liên tục soi mói, chỉnh sửa những vấn đề không cần thiết để bạn chán nản và nhảy việc.
Làm quá nhiều, hoặc làm quá ít
Đột nhiên nếu bạn không được giao đủ việc để làm, hoặc phải làm OT quá nhiều so với khoảng thời gian trước, có thể cấp trên đang muốn bòn rút năng lượng làm việc của bạn, khiến tinh thần của bạn luôn trong trạng thái căng thẳng và mệt mỏi, sau đó tự động “rút lui” khỏi công ty.
Tất nhiên, vẫn sẽ có những lý do khác ngoài quiet firing, bạn phải sáng suốt và thấu đáo để nhìn nhận vấn đề, đôi khi làm quá nhiều hay làm quá ít chỉ mang tính thời điểm của doanh nghiệp, có thể là vì mùa thấp điểm hay cao điểm mà khối lượng công việc của bạn bị xáo trộn.
Không được tạo cơ hội làm việc hay dự án mới
Sự phát triển của nhân viên bị trì hoãn và ngưng trệ liên tục cũng được xem là một đặc điểm của quiet firing. Để lý giải cho dấu hiệu này, có thể cấp trên của bạn thấy rằng bạn làm việc không có hiệu suất và không thấy được khả năng cải thiện, họ sẽ không đưa ra những thử thách thông qua những đầu việc hay các dự án mới nữa. Ngoài ra, bạn cũng sẽ ít được doanh nghiệp đưa ra chính sách đào tạo hơn.
Nếu như bạn nhận thấy những nhân viên khác vẫn được giao việc hoặc giao cho những dự án mới, còn bạn vẫn đang muốn lặp lại những công việc cũ, hoặc bạn đang bị giao làm những việc bạn không muốn làm, không thuộc chuyên môn của bạn; bạn cần xem xét liệu mình có đang trong giai đoạn quiet firing hay không nhé!
Không có cơ hội thăng tiến hoặc cơ hội thăng tiến rất nhỏ
Nếu bạn bị từ chối cơ hội tiến thân hết lần này tới lần khác dù đã đến giai đoạn xem xét, hoặc thậm chí cấp trên đưa ra những lời từ chối không thuyết phục để không cho bạn được thăng tiến, rất có thể bạn đang có những dấu hiệu của quiet firing.
Nếu bạn chưa đạt yêu cầu để thăng tiến, một cách tích cực trong môi trường làm việc lành mạnh, cấp trên sẽ đưa ra hướng dẫn và lời khuyên để nhân viên đạt đầy đủ các chỉ tiêu để thăng tiến.
Thế nên, nếu như quản lý đã có ý định sa thải bạn trong âm thầm, họ sẽ né tránh những câu trả lời mỗi khi bạn có thắc mắc, lần lượt hứa hẹn bạn những lần sau, nhưng lại không giữ lời.
Không nhận được phản hồi từ cấp quản lý
Yếu tố cốt lõi trong cách sa thải này chính là sự im lặng. Vì thế nếu lúc nào cũng chỉ nhận được sự im lặng của cấp trên thì rất có thể bạn sẽ đang bị rơi vào vòng nguy hiểm đấy!
Hầu hết trong văn hóa các doanh nghiệp, nhân viên và cấp quản lý thường có những cuộc họp, hoặc kỹ lưỡng hơn là những cuộc nói chuyện 1-1 để có thể hiểu rõ hơn về tiến độ làm việc, những các ưu điểm cần phát huy cũng như khuyết điểm để cải thiện và những yêu cầu từ nhân viên của mình.
Nếu người quản lý chọn cách phớt lờ những câu hỏi của bạn hay hời hợt trả lời, liên tục phản bác những ý kiến mà bạn xây dựng, điều đó thể hiện họ đang cố trì hoãn việc trao đổi hay phản hồi trực tiếp cùng bạn.
Qua nhiều lần như vậy, có lẽ họ đang trông chờ bạn tự rút lui, thậm chí nghỉ việc khi bạn không tìm thấy con đường phát triển cho mình tại công ty.
Trì hoãn tăng lương
Chế độ tăng lương sẽ được chia theo mỗi giai đoạn trong năm, thông thường là một năm một lần hay một năm hai lần, đây chính là một trong những chính sách giữ chân nhân viên của mọi doanh nghiệp.
Nếu như đã đến lúc bạn được review lương nhưng bạn đã nhắc cấp trên và bộ phận nhân sự nhiều lần, hoặc được nhận mức lương thưởng thấp hơn rất nhiều so với kỳ vọng hay những lời hứa hẹn trước đó, rất có thể công ty đang không muốn tăng lương cho bạn, một cách nặng nề hơn, vị trí của bạn đã dần không cần thiết tại công ty.
Bị cô lập bởi những người cộng sự của mình
Để tạo nên một sự gắn bó với công ty, sự liên kết với đồng nghiệp và cấp trên là một trong những lý do để họ quyết định tinh thần làm việc lâu dài.
Để gián tiếp làm cho một nhân viên nghỉ việc, có những quản lý sẽ tìm cách để các cộng sự tạo khoảng cách với họ. Dù bạn có thể không bị cô lập hoàn toàn, nhưng bạn có dễ bị bỏ quên trong các sự kiện, những bữa tiệc lớn nhỏ của công ty bạn, hoặc đồng nghiệp sẽ tránh nói chuyện nhiều với bạn không giống như trước đây.
Nếu bạn một môi trường làm việc trở nên toxic (độc hại) như vậy, liệu bạn có muốn ở lại làm việc hày không?
Bạn nên làm gì khi đang cảm thấy có dấu hiệu quiet firing?
Nếu bạn đã biết nằm trong mục đích âm thầm sa thải của sếp. Vậy bạn sẽ làm gì?
Trao đổi trực tiếp với cấp quản lý
Nếu bạn không muốn sự mâu thuẫn diễn ra trong âm ỉ và lặng im, hãy chủ động nói chuyện với sếp để làm rõ vấn đề, bạn cũng lấy ý kiến từ những người đã gặp phải trường hợp như vậy trước khi quyết định đề xuất cuộc hội thoại.
Các bạn cần khắc ghi một điều rằng, cấp quản lý sử dụng quiet firing chưa bao giờ là một điều đúng đắn. Nếu từ chối giao tiếp, cấp quản lý chỉ thể hiện họ không có đủ can đảm để mặt đối mặt và đưa ra nhận xét về bạn.
Tuy nhiên, cách tốt nhất để loại bỏ sự hoang mang trong tâm trí chính là chủ động nói chuyện minh bạch với quản lý trực tiếp của bạn. Vì thế hãy làm như vậy nếu cảm thấy đây là một điều cần thiết nhé!
Chuẩn bị thông tin kỹ lưỡng cho một cuộc trao đổi nghiêm túc
Bạn phải đặt ra những trường hợp mình sẽ gặp phải, có thể sau buổi nói chuyện, mọi thứ sẽ được giải quyết ổn thỏa, bạn vẫn tiếp tục làm và đó chỉ là sự hiểu lầm. Nhưng nếu như cấp quản lý đưa ra những lời phê bình và thật sự đang có ý định sa thải bạn, bạn cần chuẩn bị việc đảm bảo lợi ích và quyền lợi của mình từ chính sách lương thưởng của công ty.
Ngoài ra, bạn đừng quên tổng hợp những đóng góp và thành tích mà bạn đã nỗ lực vì phòng ban của mình nhé!
Tìm sự hỗ trợ của cộng sự, đối tác, khách hàng
Nếu như bạn có công đoàn, bạn có thể lựa chọn nói chuyện với người trong công đoàn để bạn không phải chiến đấu một mình, hơn thế nữa bạn cũng có thể tìm sự hỗ trợ từ những cộng sự của mình hay những nhân vật có tiếng nói trong công ty, những người luôn sẵn sàng bên cạnh giúp đỡ bạn (Tuy nhiên, bạn phải đảm bảo được rằng khi bạn sử dụng sự hỗ trợ của những người đồng nghiệp, họ sẽ không bị ảnh hưởng tiêu cực gì từ phía công ty tác động, cho dù kết quả bạn có bị sa thải hay không).
Ngoài ra, bạn còn có thể tìm đến cố vấn thân cận của cấp trên hoặc những đối tác, khách hàng mà bạn quen biết. Có vậy bạn mới được đảm bảo quyền lợi bản thân và hãy mạnh dạn lên tiếng khi cảm thấy không còn được tôn trọng ở nơi làm việc.
Cân nhắc thôi việc
Khi cuộc thảo luận không thể giải quyết được vấn đề, bạn hãy có quyết định cho riêng mình. Một khi cấp quản lý trực tiếp sử dụng phương án quiet firing, tức là cấp trên của bạn không có đủ năng lực và biến một môi trường làm việc trở nên độc hại.
Ngoài ra, nếu đôi bên không còn đáp ứng được những kỳ vọng của nhau, bạn không còn lý do để nán lại.
Dù bạn làm vậy, người quản lý đạt được điều họ muốn, nhưng đây cũng là có cơ hội để bạn tìm một nơi làm việc tốt hơn để có thể phát triển bản thân toàn diện.
Trách nhiệm của doanh nghiệp với tình trạng quiet firing
Tình trạng quiet firing không bao giờ là một phương án tốt, sử dụng cách này để đối xử với nhân viên của mình chỉ thêm dài dòng, nhức nhối và thiếu công bằng trầm trọng.
Cấp quản lý vẫn nên học kỹ năng giao tiếp hiệu quả với nhân viên, một nhân viên chỉ làm tốt khi được công nhận sự cố gắng và những góp ý thẳng thắn, nhiệt tình từ cấp trên.
Việc không giao tiếp khéo léo với nhân viên, nó không chỉ làm hệ thống công việc rời rạc, ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa các cá nhân trong công ty mà còn ảnh hưởng đến danh tiếng của công ty.
Điểm chung của cả quiet firing và quiet quitting là sự thiếu minh bạch và trách nhiệm giữa hai bên trong môi trường làm việc.
Để tránh sự mập mờ và mang ảnh hưởng tiêu cực tới việc tuyển dụng trong tương lai, cấp trên sẽ cần biết cách kết nối tốt với nhân viên. Mỗi nhân viên cũng sẽ cần có ý thức, trách nhiệm với công việc và nhiệm vụ mà mình đang làm.
Kết luận
Hy vọng rằng với bài viết này, bạn đã hiểu được quiet firing là gì, các dấu hiệu nhận biết sẽ giúp bạn chủ động bảo vệ quyền lợi của bản thân, và đôi khi ra đi ở một môi trường cũ sẽ tạo được một cơ hội tuyệt vời hơn ở một môi trường mới, vì thế bạn đừng suy nghĩ quá cực đoan khi nhận thấy bản thân đang có dấu hiệu quiet firing nhé!
Nếu bạn muốn nhân viên, các đội nhóm trong công ty biết được cách xây dựng Powerpoint hiệu quả và có những kỹ năng mềm để thuyết phục khách hàng, LIÊN HỆ với người hỗ trợ của GOEN, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn hàng tá công cụ hữu ích hỗ trợ cho việc phản biện của bạn. Khi tham gia buổi tư vấn, bạn còn 100% nhận được ưu đãi thực hiện bài đánh giá năng lực miễn phí cho 05 nhân sự trong công ty. Tất cả buổi tư vấn đều MIỄN PHÍ !
