ニュース

11-06-2025
ベトナム現地化経営コラム ：人を育てる前に、“役割”をそろえる ― ベトナム人マネージャーに「自分の仕事の定義」を伝える研修 ―
1. ベトナム人社員教育の第一歩は「役割の再定義」 「うちのマネージャーは、まだ“プレイヤー”として動いている」ベトナム現地法人の日本人駐在員から、よく聞く言葉です。 これは珍しいことではありません。多くのベトナム人マネ […]
11-03-2025
ベトナム現地化経営コラム ：「うちの会社らしさ」を言語化できていますか？ ― ベトナム人マネージャーの“考え方”をそろえる教育 ―
11-02-2025
ベトナム現地化経営コラム ：「階層の認識」が曖昧な組織は、なぜ現場が動かないのか― ベトナム人社員に“考える高さ”を伝える教育 ―
11-01-2025
ベトナム現地化経営コラム ：ベトナム人マネージャー育成の第一歩は「階層の認識」から― “役職”ではなく“役割”で考える ―
10-31-2025
ベトナム現地化経営コラム：「うちの会社らしさ」を言語化できていますか？― マネージャーが価値観をそろえることの意味 ―
10-30-2025
ベトナム現地化経営コラム ：「現場が動かない」のはスキルではなく“考える高さ”の違い― 部下育成が機能しない本当の理由 ―
10-29-2025
ベトナム現地化経営コラム ：「階層別研修」を導入したい会社が本当に求めているもの
10-22-2025
ベトナム現地化経営コラム：「“考えさせる時間”が人を伸ばす」
10-17-2025
ベトナム現地化経営コラム：「“叱る”より“伝える”で育てる」
10-16-2025
ベトナム現地化経営コラム：「“任せる勇気”が組織を変える」
10-15-2025
ベトナム現地化経営コラム：「“信頼のつくり方”を再設計する」
10-14-2025
ベトナム現地化経営コラム：「“報連相”を現地流に進化させる」
10-06-2025
ベトナム現地化経営コラム：「“教える”より“気づかせる”育成へ」
10-02-2025
ベトナム現地化経営コラム：「“伝え方”ひとつでスタッフが辞める？」
10-01-2025
ベトナム現地化経営コラム：「KPIマネジメントで学ぶ人材育成の4兄弟」
09-30-2025
ベトナム現地化経営コラム：「研修を成果につなげる人材育成の仕組み」
09-29-2025
ベトナム現地化経営コラム：「人材育成の出発点は“目標設定”」