ニュース

09-29-2025
ベトナム現地化経営コラム：「人材育成の出発点は“目標設定”」
ベトナム人材育成で見落とされがちなGoal 多くの日本人マネージャーがベトナムで苦労するのは、「スタッフが自分で目標を書けない」という場面です。日々のタスクはこなせても、組織全体の方向性に沿ったゴールを描くことができない […]
09-26-2025
ベトナム現地化経営コラム 「“ほめる文化”を活かして成長を加速させる」
09-25-2025
ベトナム現地化経営コラム 「“仕事の意味”を共有するとチームは強くなる」
09-24-2025
ベトナム現地化経営コラム 「“責任の持たせ方”で人は育つ」
09-23-2025
ベトナム現地化経営コラム 「“報連相”から“共有文化”へアップデートする」
09-19-2025
ベトナム現地化経営コラム 「“期限の感覚”を合わせて成果を守る」
09-15-2025
ベトナム現地化経営コラム 「“褒め方”の違いを理解して人材を伸ばす」
09-15-2025
ベトナム現地化経営コラム 「任せることが“手放すこと”にならないために」
09-15-2025
ベトナム現地化経営コラム 「ベトナムで“問いを育てる教育”を仕組みにする」
09-15-2025
ベトナム現地化経営コラム 「“見せて学ばせる”から“やらせて学ばせる”へ」
09-12-2025
ベトナム現地化経営コラム 「“報告文化”を育てることが人材育成の基盤になる」
09-11-2025
ベトナム現地化経営コラム 「“できる人”に頼らない組織の作り方」
09-09-2025
ベトナム現地化経営コラム 「“属人化”を防ぐ仕組みづくりこそが現地化の第一歩」
09-08-2025
ベトナム現地化経営コラム 「ベトナムで進める“学びを仕事に埋め込む教育研修”」
09-07-2025
ベトナム現地化経営コラム 「ベトナムで“問いを育てる教育”を仕組みにする」
09-06-2025
ベトナム現地化経営コラム 「“速さ”よりも“継続”を仕組みにする」
09-05-2025
ベトナム現地化経営コラム 「任せることが“手放すこと”にならないために」