ニュース

11-27-2024
ベトナム人幹部が「見えない課題を見つける」には？
ベトナム人幹部人材ができていること、できていないこと 今日は午前中、あるお客様との商談を行いました。テーマは、ベトナム人幹部の育成に向けた研修プログラムの方向性です。現地化をさらに推進し、ベトナム人リーダーが主体的に事業 […]
11-26-2024
主体的な挫折が生む、学びへの意欲
11-13-2024
ベトナム人向け研修の成功のカギは“3種類のお客様”と共通ゴールの共有にあり
11-11-2024
ベトナムでの挑戦から生まれる自己変革と職場改革—行動と思考で築く新たな成長への旅
11-06-2024
「成長は地続きにある」──ベトナムでの日々の業務からの変化と成長をどう捉えるか
11-02-2024
ミスをしたベトナム人部下には「ありがとう」
11-01-2024
「相手の立場に立てる」考え方を持った人材がベトナムの未来を創る—ベトナムで働く日本人が持つべき視座
10-31-2024
ベトナムで育む「続ける力」と「共に学ぶ力」―グループコーチングが育む新たな視点とコミュニティ
10-28-2024
“自分”を”経営”することの意味 ～退官する恩師からの学びを改めて振り返る～
10-27-2024
人に悩まされ、人に助けられる ー ベトナムで事業を作る経営者からの言葉
10-26-2024
ベトナム法人の階層別研修と提案時の目線
10-22-2024
ベトナムの現地化を成功させる鍵：明確なビジョンと権限移譲の重要性
10-19-2024
ベトナム・ベトナム人の「曖昧さの美学」
10-17-2024
「価値起点型」の組織とは？ー ベトナムの教育事業家から学んだこと
10-09-2024
ベトナム法人の「現地化」に向けて−１
10-05-2024
「学び」と「行動」のギャップに気づいた一日＠ベトナム
08-23-2024
ベトナム人社員の変化を促すには？ 〜教えずに学んでもらう〜