ニュース

07-22-2024
日常業務を通じてベトナム人部下を成長させるには？ 〜持続的な成長を促す“グループ面談”〜
「瞑想」から始める！？ベトナムの週次会議 「はい、それでは今日も心を落ち着かせる瞑想から始めましょう」。 このセリフは、ある企業での週次会議の開始時に、司会からの言葉です。 週次会議は、どこの企業でも行われているものです […]
07-12-2024
日常業務を通じてベトナム人部下を成長させるには？
07-05-2024
【事例紹介編】ベトナムでの組織の成果＝やり方×あり方 ～「組織の信用貯金」というあり方～
06-24-2024
ベトナムでの組織の成果＝「やり方」×「あり方」
06-06-2024
なぜベトナム人社員は会社への帰属意識が希薄なのか？
05-04-2024
ベトナムトップ企業の「前向きな自己否定」
04-16-2024
ベトナムで、仕事に追われる駐在員、仕組みを作る駐在員
04-01-2024
ベトナム人部下との「ピント」ズレていませんか？
03-18-2024
ベトナム テト(旧正月)後の離職を防ぎ、成長を促す面談
03-04-2024
ベトナム市場攻略の鍵はイノベーションよりオペレーション
02-06-2024
事業成功の真髄〜京セラの発展とJAL再生の事例から〜
01-09-2024
【ベトナム人育成コラム】自由が不自由だと訴えるベトナム人スタッフ
12-26-2023
【ベトナム人育成コラム】成長したい！とは言うものの。。。？