Mục lục bài viết
Đào tạo nhân viên là gì? Vì sao việc đào tạo nhân viên rất quan trọng?
Đào tạo nhân viên là gì? Vì sao việc đào tạo nhân viên lại rất quan trọng đối với chiến lược kinh doanh hay môi trường nội bộ của doanh nghiệp? Hãy cùng GOEN tìm hiểu kỹ hơn đào tạo nhân viên là gì và tại sao điều này lại quan trọng theo nội dung dưới đây nhé!
Đào tạo là gì?
Đào tạo nhân viên được xem như một cơ hội để hỗ trợ các doanh nghiệp xây dựng kho tàng kiến thức và nền tảng văn hóa làm việc đối với các nhân viên trong tổ chức. Ở mỗi quá trình đào tạo nhân viên, có thể xem xét năng lực của nhân viên mới, xem họ có phù hợp vị trí công việc và văn hóa doanh nghiệp hay không, bên cạnh đó khi trau dồi và rèn luyện sự cố gắng cho nhân viên, giám sát và xem xét.
Điều này cũng được xem nền tảng vững chắc cho doanh nghiệp phát triển trong tương lai.
Đào tạo có thể là những khóa học ngắn hạn hoặc dài hạn, tùy vào tính chất chuyên môn, kinh nghiệm và kỹ năng cho nhân viên vào làm việc để có thể làm quen với môi trường và vị trí làm việc; cũng có thể là các hoạt động nâng cao kiến thức cho các nhân viên đang làm việc, nhằm để họ thực hiện công việc của mình một cách tốt hơn.
Các phương pháp đào tạo cho nhân viên
Để đào tạo được một nhân viên và xem xét họ có phù hợp với doanh nghiệp hay không, đó là một chuyện không hề dễ dàng ngay từ khâu tuyển chọn. Quý doanh nghiệp có rất nhiều hình thức để Đào tạo nhân viên của mình, từ đào tạo trực tiếp (cầm tay chỉ việc) cho đến thuê các trung tâm Đào tạo bên ngoài với các kỹ năng và chuyên môn cải tiến hơn bộ phận nội bộ với hình thức đào tạo trực tuyến khá tiện lợi.
Đào tạo trực tiếp (On Job Training)
Phương pháp đào tạo trực tiếp với tên tiếng Anh là On Job Training (OJT), phương pháp đào tạo này còn gọi là hình thức cầm tay chỉ việc, nhân viên sẽ vừa được học lý thuyết đi đôi cùng thực hành ngay tại chỗ.
Đây là hình thức mà đa số các công ty đều tích cực áp dụng, giúp nhân viên của mình phát triển nhanh chóng nhất.
Tất nhiên, những nội dung đào tạo phải có sự liên quan đến tính chất công việc của các bạn. Ngoài những bộ phận đào tạo bên ngoài, hay bộ phận đào tạo nội bộ, mà kể các cấp quản lý cấp cao cũng sẽ giám sát quá trình học của nhân sự.
Thuê người có chuyên môn để đào tạo nhân viên
Quý doanh nghiệp có thể thuê những giảng viên hay những người có chuyên môn trong ngành để Đào tạo nhân viên, đó là những kiến thức hay kỹ năng mà bộ phận đào tạo nội bộ không có hoặc kể cả những doanh nghiệp không có bộ phận đào nhân sự.
Tuy nhiên việc tìm một người hay một trung tâm cần có sự chọn lọc kỹ lưỡng, vì đào tạo cho người trưởng thành phải khiến cho họ có sự tôn trọng và một chút ngưỡng mộ.
Đào tạo nhân viên trực tuyến
Với hình thức đào tạo nhân viên theo cách trực tuyến khá linh động này, doanh nghiệp đều có thể mời các chuyên gia từ bất kỳ đâu trên thế giới, ngoài ra còn có gói đào tạo thông qua dạng video, doanh nghiệp có thể lưu lại video và lưu truyền nội bộ để Đào tạo trong tương lai (Tất nhiên điều này phải được người đó hoặc các trung tâm đào tạo mà doanh nghiệp thuê cho phép).
GOEN cũng có các khóa đào tạo trực tuyến như Đào tạo quản lý cấp trung GLC hoặc các khóa đào tạo kỹ năng bằng tiếng Nhật được đánh giá rất cao bởi các doanh nghiệp Nhật hàng đầu tại Việt Nam. Các bạn có thể tham khảo thử tại trang web của GOEN để lựa chọn cách thức đào tạo trực tuyến phù hợp cho nhân sự của doanh nghiệp nhé !
Đối tượng nào nên Đào tạo?
Hầu hết tất cả các nhân viên ở các phòng ban các bộ phận đều nên được Đào tạo, điều này sẽ tốt cho doanh nghiệp không chỉ thời điểm hiện tại mà còn ở thời điểm về sau.
Đối tượng đào tạo bao gồm những nhân viên mới, cấp nhân sự thuộc bộ phận quản lý đến nhân sự thuộc các bộ phận nói chung, tất nhiên kể cả bộ phận lãnh đạo.
Đối với người mới, doanh nghiệp nên đào tạo kiến thức cơ bản cũng như văn hóa làm việc trong doanh nghiệp, nếu doanh nghiệp có bộ phận đào tạo nhân sự nội bộ, điều này sẽ càng được tối ưu hơn.
Đối với các nhân viên lâu năm của các bộ phận, doanh nghiệp có thể triển khai những khóa đào tạo không chỉ có chuyên môn mà còn có những kỹ năng cứng, kỹ năng mềm nhằm nâng cao kiến thức, tay nghề hay trình độ của nhân viên.
4 lý do khiến đào tạo nhân viên trở nên cực kỳ quan trọng
Đào tạo nhân viên được xem là một trong những yếu tố tạo nên nền tảng doanh nghiệp.
Nếu doanh nghiệp có chính sách đào tạo nhân viên bài bản và chất lượng, công việc của họ sẽ được cải thiện rất nhiều, một bộ phận tốt sẽ giúp cả doanh nghiệp trở nên tốt hơn, khi nền tảng mỗi nhân viên đều có sự tiến bộ sau đào tạo.
Xây dựng cấu trúc đào tạo vững chắc
Một chương trình Đào tạo nhân viên cần phải đảm bảo được sự nhất quán đối với nền tảng kiến thức và phù hợp cũng như kinh nghiệm làm việc. Đặc biệt, doanh nghiệp cần xây dựng những chính sách phù hợp với từng cấp bậc cho nhân viên.
Điều này giúp cho nhân viên ý thức được việc, để thăng tiến lên một vị trí nào đó, họ sẽ cần phải đạt được những thành tựu và kỳ vọng nào mà doanh nghiệp đặt ra, như vậy cũng đảm bảo được chất lượng của công việc hay sự cải tiến thời gian làm việc của mỗi người.
Khi có cấu trúc chính sách và lộ trình phát triển rõ ràng, mỗi nhân viên sẽ không bị mang cảm giác phân biệt đối xử. Điều này, doanh nghiệp có thể trao đổi rõ ràng trong quy trình tuyển dụng nhân viên.
Giúp cải thiện điểm yếu
Đào tạo nhân viên là nền tảng của doanh nghiệp.
Nếu như quá trình Đào tạo khiến nhân viên có thể tiếp thu tốt, công việc của họ sẽ được cải tiến hơn rất nhiều, nếu đa số nhân viên đều làm việc tốt sẽ một tập thể cũng dần tốt lên, dẫn đến cả doanh nghiệp trở nên tốt hơn chỉ từ nền tảng mỗi nhân viên đều tốt.
Cải thiện năng suất làm việc
Một nhân viên được Đào tạo thường xuyên sẽ thực hiện công việc của mình tốt hơn. Và nhân viên cũng có thể nhận thức rõ hơn về vai trò và vị trí công việc mà mình cần phải thực hiện, đảm bảo được tính chính xác trong quy trình thực hiện, đảm bảo kết quả công việc được tốt nhất.
Tạo động lực cống hiến
Khi doanh nghiệp quan tâm đến việc phát triển năng lực nhân viên, điều này sẽ tạo được sự tin tưởng và gắn kết giữa hai bên.
Nhân viên cũng cảm nhận được sự trân trọng của doanh nghiệp dành cho mình khi được học nhiều khóa Đào tạo từ chính sách của doanh nghiệp, khi được củng cố kiến thức và chuyên môn, nhân viên cảm giác trở nên nhiệt huyết hơn hơn so với những nhân viên có cùng vai trò ở các doanh nghiệp khác, góp sức cống hiến nhiều hơn.
Kết luận
Hy vọng rằng với những thông tin trên, các doanh nghiệp sẽ thấy được tầm quan trọng trong việc đào tạo nhân viên quan trọng đến thế nào. Vì phát triển kỹ năng và chuyên môn cho những thành viên trong công ty chính là một trong những chiến lược để cải tiến và mở rộng tình hình kinh doanh của doanh nghiệp.
Nếu bạn đang có hứng thú hoặc gặp khó khăn trong việc đào tạo nhân viên, hãy để GOEN đồng hành và tư vấn cùng bạn những khó khăn này. GOEN có các khóa đào tạo uy tín và sẵn sàng tư vấn MIỄN PHÍ để hỗ trợ giải quyết các khó khăn trong doanh nghiệp. Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi hoặc đăng ký nhận tư vấn MIỄN PHÍ TẠI ĐÂY bạn nhé !
