ニュース

10-19-2024
ベトナム・ベトナム人の「曖昧さの美学」
１．ベトナムの曖昧さを感じながら過ごす休日 今日は週末、久しぶりにゆっくりした時間を過ごせました。近くのローカルなカフェに行ってみたんですが、そこで改めて感じたのが、ベトナム独特の「曖昧さ」ですね。少し肩の力を抜いて、リ […]
10-18-2024
ベトナム法人の現地化に向けて〜セミナーを通じて感じたこと〜
10-17-2024
「価値起点型」の組織とは？ー ベトナムの教育事業家から学んだこと
10-11-2024
ベトナム法人の「現地化」に向けて−2~Vetter様主催のセミナーへ登壇いたしました~
10-09-2024
ベトナム法人の「現地化」に向けて−１
10-05-2024
「学び」と「行動」のギャップに気づいた一日＠ベトナム
08-23-2024
ベトナム人社員の変化を促すには？ 〜教えずに学んでもらう〜
07-22-2024
日常業務を通じてベトナム人部下を成長させるには？ 〜持続的な成長を促す“グループ面談”〜
07-12-2024
日常業務を通じてベトナム人部下を成長させるには？
07-05-2024
【事例紹介編】ベトナムでの組織の成果＝やり方×あり方 ～「組織の信用貯金」というあり方～
06-24-2024
ベトナムでの組織の成果＝「やり方」×「あり方」
06-06-2024
なぜベトナム人社員は会社への帰属意識が希薄なのか？
05-04-2024
ベトナムトップ企業の「前向きな自己否定」
04-16-2024
ベトナムで、仕事に追われる駐在員、仕組みを作る駐在員
04-01-2024
ベトナム人部下との「ピント」ズレていませんか？
03-18-2024
ベトナム テト(旧正月)後の離職を防ぎ、成長を促す面談
03-04-2024
ベトナム市場攻略の鍵はイノベーションよりオペレーション